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  • 갈등관리
  • 심술이| 09.04.07 12:35
  • 갈등관리1. 갈등의 개념갈등이란 일반적으로 인간의 심리적 대림이나 대립적 상호작용ㆍ행동을 가리키는 매우 타양성을 띤 개념이다.사회복지 조직에서 발생되는 갈등 상황첫째, 조직 내에 두 개 이상의 목표 또는 문제점이 존재하여 조직 내의 개인 또는 .....
  • 경산자활후견기관-원활한 의사소통
  • 행복쟁이| 09.02.18 11:46
  • 기관이나 기업에 강의를 다니면서 다른 곳에서는 후기를 잘 쓰는 편인데 이상하게 강의를 다녀 와서는 그 흔적을 잘 안 남긴다. 우선 에너지를 다 쏟고 와서 다시 여기서 글을 쓴.....
  • 갈등의 원인 - 2
  • 내가 하는 일과 내가 관심 있는 것| 08.11.05 22:12
  • 차이 - 상대방과 의견이 다른 경우 자신의 의견을 지키기 위하여 마음의 문을 닫는 경우가 있다. 대개 의견차이가 있을 경우 사람사이의 관계를 훼손시킨다. 욕구 - 욕구는 욕망과 다르다. 욕구는 자신의 가치, 동기부여, 업무 효율성 등에 기여함으로 필수적이고 .....
  • 갈등의 원인
  • 내가 하는 일과 내가 관심 있는 것| 08.11.05 21:54
  • 갈등의 원인은 차이, 욕구, 인식, 파워, 가치 등이다. 이 요소 자체가 부정적인 것은 아니지만, 이런 요소를 서로 이해하지 못하거나 서로가 수용할 수 없을 경우 갈등의 원인으로 작용한다 ...
  • 평화적 갈등해결
  • Me & We| 08.10.28 17:23
  • "누군가가 우리의 믿음을 형성하는 데 있어서는 놀라울 만큼 경솔하지만, 누군가가 우리의 믿음을 빼앗아 가려고 할 때에는 그 믿음에 쓸데없이 집착하게 된다. 우리에게 소중한 것은 그 생각 자체가 아니라 다른 사람들로부터 도전받는 우리의 자존심인 것이다.....
  • 탈정상과학과 커뮤니케이션
  • IN-sight :HS coaching| 08.08.03 23:24
  • 지난 토요일자 중앙일보의 분수대 글을 한번 읽어보세요. 제목은 탈정상과학입니다. 인간복제, 유전자 변형 식품, 핵폐기물 처리장처럼 불확실성과 위험성이 높고, 사회적 합의가 중요한 사안들은 이제 20세기 정상과학만으로는 해결할 수 없다는 것입니다. 탈정상.....
  • [8월26일]갈등도 소통이다-앵콜 강연
  • Me & We| 08.07.31 21:05
  • 안녕하십니까? 열정 강사 김향숙입니다. 날 더운 그 7월에, 에어콘도 없는 그 교육장에서 제 공개강좌 들으러 오신 분들에게 무한한 감사 인사 드리며 앵콜 강연 해야 한다는 많.....
  • 갈등과 건설적 비판
  • Effective Administration of Game developement| 08.07.28 04:33
  • 게임을 개발하다면 조직내의 개인적 갈등이나 집단간의 갈등으로 인해 어려움을 겪는 경우가 많습니다.이러한 갈등은 조직이 존속하는한 항상 존재하는 것으로써 관리자나 리더는 이러한 갈등을 잘 관리해야만 합니다.인간관계에 너무 치중한 나머지 좋은게 좋다.....
  • 삼천원짜리 신발의 교훈
  • 숨바꼭질| 08.07.14 11:22
  • 며칠 전에 집안에 일이 있어서 정장을 챙겨 입고 신발도 힐을 신고 하루종일 다녔더니 오후가 되니 도무지 발이 아파서 걷기 조차도 힘이 들었다. 그래서 결국 대구 동성로 길거리에서 한결레 삼천원한다는 신발 하나를 사 신었다. 뭐 삼천원 이면 그냥 편한 슬리.....
  • 다르다 VS 틀리다
  • 숨바꼭질| 08.07.09 10:13
  • 요즘 강의를 하면서 내가 꼭 이야기하는 부분이 있다. 바로 다르다와 틀리다의 차이점이다. 대부분 사람들이 다르다와 틀리다를 잘 구분을 하지 않고 사용을 하고 통상 다르다보다는 틀리다를 더 많이 사용하는 것 같다. 그 사전적 의미를 찾아보면 아래와 같다. .....
  • 美 콜로라도주립大 Cindy Christen 교수의
  • 임계점에 다다른 변신로봇| 07.11.12 14:32
  • 매우 인상적인 강연이었다.기회가 된다면 한 학기 정도는 그녀의 강연을 들어보고 싶다고 하고 싶을 정도..항상 이론적이고 중립적인 듯한 결론의 논문과 강연들만 접하다가 현재 홍보 실무에 접해있는 사람에게상당히 공격적인 접근 방식의 커뮤니케이션을 권장.....
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